Alternant - Chargé de Missions RH H/F - 26

GERFLOR s'affirme comme un spécialiste et l'un des leaders mondiaux dans le domaine des revêtements de sols souples. Présent dans toutes les sphères de la vie (bâtiment, sport, transport, commerce, industrie...) notre Groupe (1.548 Milliard d'€ CA en 2025) poursuit son développement dans plus de 100 pays. Notoriété, innovation, professionnalisme et amélioration continue sont autant d'atouts qui font de GERFLOR une entreprise de pointe.

5 500 collaborateurs à travers le monde ont à coeur de satisfaire nos clients et travaillent au quotidien pour garantir des produits et services de qualité.

Depuis toujours, l'environnement est également placé au coeur de nos préoccupations : nos produits sont conçus pour durer le plus longtemps possible et sont respectueux de la planète, par la façon dont ils ont été imaginés et par les options innovantes proposées en fin de vie.

Rejoindre nos équipes, c'est faire le choix d'un groupe industriel français en plein essor à l'international qui mise sur la technicité, la créativité, le développement durable et des valeurs fortes.

N'attendez plus, venez développer vos talents et inventer le sol de demain !

Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre site : www.gerflorgroup.com

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Responsable Recrutement, vous interviendrez sur un périmètre varié mêlant recrutement, gestion des populations en formation et projets RH transverses.

Vos missions

1. Recrutement des stagiaires et alternants

Vous contribuerez à l'ensemble du processus de recrutement :

- Recueil et définition des besoins auprès des managers,
- Sourcing et entretiens de recrutement,
- Gestion administrative des dossiers : conventions de stage, contrats d'alternance.

2. Suivi des populations stages & alternances

Vous serez un interlocuteur privilégié pour les jeunes talents du groupe :

- Organisation des stages découverte (4e/3e et seconde),
- Coordination des départs à l'étranger des alternants,
- Réalisation des bilans de fin de stage/alternance,
- Suivi personnalisé tout au long du parcours en entreprise,
- Pilotage et animation de la journée dédiée aux alternants.

3. Projets RH transverses

- Création et mise à jour de tableaux de bord RH,
- Participation aux réunions CSE pour la présentation des chiffres France liés aux stages et alternances.