Conseiller en Evolution Professionnelle H/F - les Foyers Matter

QUI SOMMES-NOUS ?Les Foyers Matter, association reconnue d'utilité publique, propose un parcours d'hébergement et d'accompagnement sur mesure pour les personnes en situation de rupture (enfants et jeunes confiés par la protection de l'enfance, et personnes en aménagement de peine).100 collaborateurs (éducateurs.trices spécialisé.es, chargé.es d'accompagnement, psychologues, fonctions support) et 60 bénévoles oeuvrent au sein des Foyers Matter qui accompagnent plus de 400 bénéficiaires chaque année. Pour mettre en oeuvre ces programmes nous nous appuyons sur près de 80 partenaires publics et privés nous permettant d'accompagner nos publics vulnérables sur 4 piliers : accès au logement, à la santé, à la formation & l'emploi, à la sociabilisation (culture, sports, numérique etc..).
Rejoignez une équipe engagée au service de la jeunesse !Dans le cadre du développement de ses actions en faveur de l'insertion des jeunes, notre association recrute un(e) Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle (H/F).Vous êtes convaincu(e) que chaque jeune mérite une seconde chance et souhaitez contribuer à la construction de son avenir ? Rejoignez une équipe investie dans l'accompagnement de jeunes en rupture vers l'emploi, la formation et l'autonomie.LES MISSIONSSous la responsabilité du responsable de service, vous serez chargé(e) de :Accueillir, écouter et accompagner des jeunes en rupture scolaire dans l'élaboration de leur projet personnel et professionnel.Réaliser un diagnostic de leur situation et identifier leurs besoins.Construire et mettre en oeuvre des parcours d'accompagnement individualisés.Accompagner les jeunes dans leurs démarches d'orientation, de formation, d'accès à l'emploi ou de retour vers un parcours qualifiant.Animer des ateliers collectifs (techniques de recherche d'emploi, savoir-être professionnel, développement des compétences, etc.).Développer un réseau de partenaires (entreprises, organismes de formation, établissements scolaires, institutions et acteurs sociaux).Assurer le suivi administratif des accompagnements et contribuer au reporting des actions.LE PROFILDiplôme Bac +3 à Bac +5 en insertion professionnelle, psychologie, sciences de l'éducation, travail social, ressources humaines ou équivalent. Le Titre professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) est fortement apprécié. Expérience dans l'accompagnement socioprofessionnel de jeunes ou de publics en difficulté, de jeunes en décrochage scolaire, de publics vulnérables exigéeBonne connaissance des dispositifs d'insertion, de formation et d'emploi.Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.Sens de l'organisation, autonomie, capacité d'adaptation et esprit d'équipe.Savoir être :L'adhésion aux valeurs de l'association,La capacité d'adaptation,La capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau,La bienveillance, le dynamisme, l'engagementLa capacité à instaurer une relation de confiance avec les jeunesEtre force de proposition et motivée par les enjeux de l'inclusion sociale et professionnelle. Savoir faire : Bonnes qualités rédactionnelles,Gestion de projets.Capacité à développer des partenariats avec des entreprises locales

Experience: 48 MoisCompétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultésListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Techniques de recherche d'emploi
• Sens du relationnel
• Reporting
• Dynamisme
• Conduite de projet
• Autonomie
• Pro-activité
• Formation du personnel
• Force de proposition
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation